Nadprůměrná mzda a home office. Co žádají zaměstnanci v mladých firmách

„Vidíme, že prostředí inovativních firem přitahuje stále více lidí, kteří hledají smysluplnou práci s větší flexibilitou. Zvýšil se také počet firem, které skrze StartupJobs začaly nové posily vyhledávat. Kromě pokračujícího trendu zvyšujícího se počtu společností zaměřených na vývoj technologií výrazně posílily firmy věnující se umělé inteligenci a kryptoměnám,“ komentuje uplynulý rok Filip Mikschik, zakladatel a šéf StartupJobs.

Ze strany firem vzrostl podle dat pracovního portálu StartupJobs zájem především o hybridní spolupráci, tedy spojení docházky do kanceláře s několika dny práce z domu. Nabídek s touto formou spolupráce se na portálu proti loňsku objevuje o téměř polovinu více.

„Rok 2024 se nesl v duchu postupného nárůstu zájemců. Rekordní zájem o pracovní pozice jsme zaznamenali v březnu, kdy se na jednu z nich přihlásilo téměř 17 tisíc zájemců. Firmy naproti tomu jako již tradičně vystavily nejvíce pracovních nabídek hned na začátku roku,“ říká Mikschik.

Co uchazeči chtějí

Nabídkou hybridní spolupráce jdou firmy naproti tomu, co si přejí uchazeči. Data portálu StartupJobs totiž ukázala, že uchazeči spolupráci plně na dálku nebo alespoň s možností home office po svých zaměstnavatelích požadují. Je to pro ně dokonce benefit číslo jedna.

„Home office v čele žebříčku není překvapením. Kraloval zaměstnaneckým výhodám i v roce 2023 a ve třech po sobě jdoucích letech 2019, 2020 a 2021,“ zmiňují autoři reportu StartupJobs.

Druhým nejžádanějším benefitem je časová flexibilita, třetí příčka patří možnosti pracovat zcela mimo kancelář. Aktuálně podle dat StartupJobs tímto způsobem pracuje 28,5 procenta lidí. Dalších 25,4 procenta dochází do kanceláře jednou až dvakrát týdně.

Další v pořadí nejžádanějších pracovních výhod jsou finanční benefity, jako jsou různé bonusy, 13. a 14. plat nebo vyšší odměna.

Téměř šedesát procent uchazečů považuje uvedení mzdy v inzerátu za důležité a 26,6 procenta se na nabídky bez této informace vůbec nehlásí. V roce 2024 přitom výši odměny uvedlo jen 24,37 procenta pracovních nabídek.

Žádané je ze strany zaměstnanců i volno navíc nebo podpora vzdělávání. Startupisty často zmiňované zaměstnanecké akcie jsou na žebříčku nejžádanějších benefitů předposlední, předběhly pouze stravenky.

Bez pojistného a daň, až když přijdou peníze. Startupy chtějí změnu v akciích

Startupová komunita se přitom dlouhodobě zasazuje o zlevnění a zjednodušení systému zaměstnaneckých akcií, protože předpokládají, že jim atraktivnější nastavení akcií pomůže nalákat do firem nové lidi. Pro začínající firmu totiž bývá těžké mzdově konkurovat velké korporaci.

Na aktuálním nastavení startupům vadí hlavně to, že je příjem z těchto akcií zatížen vedle daně také sociálním a zdravotním pojištěním a že současná úprava dostatečně nectí zásadu, že dokud za akcie zaměstnanec nedostal žádné peníze, neměl by je ani danit.

Česko i Evropa si musí vybrat, jestli vymění pohodlí za růst, říká miliardář Tomek

Kvůli tomuto nastavení nedávno Česko opustila Safetica, technologická společnost zabývající se ochrannou firemních dat. Její majoritní akcionář Ondřej Tomek v nedávném rozhovoru pro iDNES.cz vysvětloval, že bez dobře a hlavně jasně vyřešených pravidel pro zaměstnanecké akcie nedokáže do firmy najmout kvalitní zahraniční pracovníky, kteří jsou podle něj pro technologickou firmu zásadní.

Nadprůměrné mzdy

Data StartupJobs o mzdách napříč pozicemi, které jsou startupy žádané, ukázala, že na většině z nich lidé dostávají vyšší mzdu, než činí celorepublikový průměr.

Podle statistického úřadu činila průměrná mzda v Česku ve 4. čtvrtletí loňska 45 412 korun hrubého. Blízko této sumě je podle StartupJobs středně zkušený obchodník, ten při svém nástupu průměrně dostane skoro 46 tisíc korun hrubého. Je to ale méně, než požaduje. V průměru si totiž uchazeč o tuto pozici řekne skoro o 60 tisíc hrubého.

Vyšší mzdy než obchodníci mají ve startupech marketéři a odborníci na multimediální tvorbu. Zaměstnanec v tomto oboru se středními zkušenostmi má nástupní mzdu skoro 50 tisíc hrubého. Opět je ale nižší, než jeho očekávání, která jsou zhruba o deset tisíc vyšší.

Mezi finančně nejméně oceňované pozice patří naopak ty administrativní. „Zatímco v roce 2023 junioři vydělávali průměrně zhruba 35 628 korun a lidé se středními zkušenostmi 44 789 korun, v roce 2024 jejich odměny dokonce klesly. V meziročním srovnání si finančně pohoršili také obchodníci,“ shrnují autoři studie.

Obchod s výživou i softwarová firma

Z pohledu jednotlivých firem přitahovala v roce 2024 nejvíce kandidátů společnosti Aktin, která se zaměřuje na prodej doplňků stravy a výživy pro sportovce. O práci zde se loni ucházelo 1 739 kandidátů, následuje technologický startupem Apify a softwarová společnost Easy Software.

Pro srovnání, v roce 2023 vedla žebříček společnost Nevýchova, zaměřující se na vztah dítě–rodič, která v první polovině roku evidovala 1 230 kandidátů, zatímco v roce 2022 skončil na prvním místě výživový startup MAGU s 2 402 uchazeči.

Uchazeči chtějí do firmy se společenským přesahem, tvrdí pracovní portál

V roce 2024 vystavil nejvíce pracovních nabídek technologický startup Apify, který se tak stal nejaktivnějším inzerentem na StartupJobs. V kategorii nejnavštěvovanějších firemních profilů si prvenství udrželo Aukro, následované platformami GoOut a Glami.

Podobně jako v předchozích letech pracuje nebo hledá práci nejvíce uchazečů v oboru IT. „Velký nárůst evidujeme u administrativních pozic, které se v žebříčku dostaly na druhé místo – před marketing a obchod,“ tvrdí report.