V závěru loňského roku dosáhl medián mezd, tedy částka, která leží přesně uprostřed mzdového balíku, 41 739 Kč. U mužů se nachází výrazně výše, na 45 004 korunách, u žen pak činí 38 643 Kč.
Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 21 577 Kč a 80 431 Kč, upřesnil statistický úřad. Nejrychleji rostly mzdy v posledním loňském čtvrtletí zaměstnancům v oboru nemovitostí, v gastronomii a ubytování, ale i vědcům. K nejnižšímu růstu došlo v těžbě surovin, veřejné správě a obraně.
A právě rozdílů v růstu mezd mezi jednotlivými obory a také mezi lépe a hůře placenými zaměstnanci si povšimli i ekonomové. „Je třeba připomenout, že průměrná mzda je směrem vzhůru tlačena především rychlejším růstem vysokopříjmových zaměstnanců, zatímco u mediánové mzdy sledujeme mírnější růst. Vidíme i regionální rozdíly, kde Praha je významně nad průměrem, zatímco Karlovarský, Pardubický či Zlínský kraj zaostávají, což rozevírá pomyslné socioekonomické nůžky ve společnosti,“ upozornil analytik společnosti PwC Dominik Kohut.
V propočtu za celý rok 2024 dosáhla průměrná mzda 46 165 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 3 044 Kč. „V celém roce 2024 dosáhla inflace 2,4 procenta a nominální růst mezd byl 7,1 procenta. Reálně se tedy mzda zvýšila o 4,6 procenta,“ vypočítává Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce ČSÚ.
Podle hlavního ekonoma společnosti Deloitte Davida Marka mzdy sice již několik čtvrtletí opět překonávají inflaci, předchozí inflační vlna ovšem výrazně ovlivnila reálnou úroveň mezd. „Na konci loňského roku byla reálná úroveň mezd podobná jako na konci roku 2018,“ upozornil marek s tím, že limitem pro rychlejší růst mezd zůstává slabý růst ekonomiky.
„Navíc se objevují nové faktory, které mohou růst dále zpomalit, aktuálně jde zejména o negativní vliv zavádění obchodních cel mezi EU a USA. Za celý letošní rok počítáme s odhadem růstu průměrné mzdy o pět až sedm procent,“ odhaduje Marek.
Hledáte práci s lepší mzdou? Vyberte si z nejlépe placených pracovních pozic na portálu jobDNES.cz |
Pozitivní zprávou pro kupní sílu zaměstnanců je podle Stéphane Nicolettiho, šéfa společnosti Up, například navýšení limitu daňového osvobození u zdravotních benefitů a příspěvků. „Očekáváme, že právě účelové příspěvky a benefity zdravotního rázu budou v příštím roce i dalších letech růst vůbec nejvíce,“ dodal.
