Slovenský IT sektor bude propouštět. Pojďte k nám, lákají firmy v Česku

Podle studie společnosti Challenger, Gray & Christmas propustily jen za první dva měsíce letošního roku IT firmy v USA nejvíce lidí od roku 2009. O místo přišlo více než 180 tisíc pracovníků, což je nárůst o závratných 427 procent v porovnání s 34 tisící propuštěnými zaměstnanci ve stejném období roku 2022.

Propouštění se týká technologických gigantů jako Microsoft, Amazon nebo či Google. Ti všichni rozdávají výpovědi v reakci na útlum poptávky, ke kterému došlo po prudkém růstu a digitalizace v době pandemie.

Technologický gigant šetří. Majitel Googlu vyhodí 12 tisíc lidí

„Jako první jsou obvykle propuštěni dodavatelé a freelanceři, tedy lidé pracující na volné noze. Pokud bude tlak na propouštění výraznější, odejde menší část stálých pracovníků a jejich práce bude přerozdělena mezi jejich kolegy, případně i méně zkušené, ale levnější pracovníky,“ předpovídá Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a Gi Group.

V Česku je situace opačná

V České republice naproti tomu již několik let probíhá boom technologických a digitálních oborů. Stojí za tím růst tuzemských IT firem i rozmach vývojových center světových značek. Dle dat oborové asociace ABSL se počet vývojářů a softwarových inženýrů pracujících v těchto firmách za posledních pět let dokonce více než zdvojnásobil.

Důvodem, proč se v Česku nabírá, zatímco Slovensko propouští, je zejména to, že se Česko stalo vyhledávanou destinací pro centra výzkumu a vývoje. „Do tohoto směru budou IT firmy investovat stále. Také je zde velká kumulace center podnikových služeb, které poskytují IT outsourcing do celého světa,“ vysvětlil pro iDNES.cz Malo.

Jako nejčastější důvod, proč v Česku firmy své pobočky zakládají, Malo uvádí, že jde o zemi, kam lze přitáhnout talenty z celého světa. „V Česku se jim líbí. Výhodou je také centrální poloha, dostatek technicky zaměřených škol, dobrá infrastruktura,“ odpovídá Malo.

V tuzemsku tak schází bezmála 30 tisíc IT specialistů. A tak zatímco na západních trzích technologické firmy zpomalují své náborové aktivity anebo dokonce začínají s propouštěním, český trh po krátkém pozastavení náborů na konci roku 2022 opět čile nabírá, a to i kvalifikované uchazeče ze zahraničí. V současnosti se jejich pozornost obrací na Slovensko.

„Toto propouštění je pro český trh dobrou zprávou, některé pozice nedokázaly firmy dlouhodobě obsadit a nyní s růstem počtu uchazečů budou schopné své projekty dále rozvíjet,“ říká Martin Malo.

Na trhu je přitom největší hlad po seniorních rolích v oblasti developmentu, velký nedostatek však hlásí i v případě specialistů na bezpečnost a Java developerů. Rostoucí poptávka po IT specialistech je patrná i v oboru podnikových služeb, kde IT představuje jednu z nejrychleji rostoucích oblastí.

Uplatnění zde najdou experti celé řady specializací, od IT bezpečnosti a výzkumu a vývoje, přes správu infrastruktury a IT podporu, až po vývoj softwarových či mobilních aplikací.

Až o polovinu víc peněz

Slovenské experty by do Čech mohly přilákat výrazně lepší mzdové podmínky. „Dokonce i těm nejkvalifikovanějším a nejlépe placeným IT expertům v Bratislavě se vyplatí najít si práci v Praze, protože zde mohou dosáhnout na vyšší mzdy, a to běžně o polovinu a v případě nejlépe placených ředitelů IT až o tři čtvrtiny,“ říká Malo.

Například IT administrátoři si v Praze mohou vydělat od 2300 do 4600 eur, na Slovensku je ale běžných jen 1800 až 2800 eur, v Trenčínském a Žilinském kraji dokonce ještě méně (1500 až 2400). Podobné rozdíly platí i u zkušených vývojářů.

Zajímavá může být pro slovenské IT odborníky i práce v Brně. Administrátoři a vývojáři si zde mohou měsíčně vydělat o 500 až 1000 eur více než v Bratislavě, pracovníci technické podpory o 200 eur.

Administrátorům a vývojářům ze Žilinského a Trenčínského kraje se pak může vyplatit najít si práci i v Ostravě, administrátoři si zde mohou vydělat o desetinu až čtvrtinu více a zkušení vývojáři dokonce o více než třetinu.