O rok dříve byl rozdíl mezi mzdou mužů a žen na stejné pozici ve výši 17,4 procenta. V dlouhodobém srovnání dochází ke zlepšení situace jen pozvolna, v roce 2000 byl rozdíl v platech žen a mužů v Česku ve výši 22 procent.
„Problém přitom není jen na straně zaměstnavatelů. Naopak velká část firem má férové a rovné odměňování za jednu z hlavních priorit jejich personální agendy i celé firemní kultury a strategie,“ domnívá se expertka PwC na řízení lidských zdrojů a rovnost odměňování Andrea Linhartová Palánová.
Ženy si o víc neřeknou
Problém je podle ní hlubší. „Ženy si často o více peněz neumí říct a nepříznivě v tomto směru působí i tradičně dlouhá rodičovská dovolená v Česku. Když žena pracovní svět opustí na pět i více let, těžko se po takto dlouhé době vrací na pozice se srovnatelným platem s muži, kteří tuto pauzu neměli,“ vysvětlila Linhartová Palánová.
Žebříček PwC porovnává postavení žen v práci podle několika faktorů, mezi které patří dostupnost práce, výše odměny či počet žen ve vedoucích pozicích.
Valorizace platu po mateřské či školka. Ve kterých firmách se ženám vyplatí pracovat? |
Nejlepší podmínky podle tohoto žebříčku mají ženy na Islandu, následují Nový Zéland a Lucembursko. Na úplném chvostu v rámci zemí OECD jsou Chile, Mexiko a Jižní Korea, z evropských zemí pak především jižanské státy jako Itálie, Španělsko či Řecko. Za Českou republikou nicméně skončily například i Německo, Rakousko nebo USA.
Ať vám nová práce, kterou jste si našli na portálu jobDNES.cz, přináší jenom odměnu a uznání |
Víc než muž žena vydělá v Lucembursku
Průměrná výše rozdílu mezi odměňováním žen a mužů ve všech sledovaných zemích je 13,1 procenta. Jedinou zemí, ve které ženy vydělávají na stejné pozici více než muži, je Lucembursko. Do pětiprocentního rozdílu ve mzdách se vešly Belgie, Irsko, Nový Zéland i Itálie. Naopak více než 20procentní rozdíly jsou v asijských zemích, z evropských zemí tuto hranici přesahuje pouze Estonsko.
Na druhé straně mají české ženy jednu z nejlepších pozic na světě při shánění práce. Nezaměstnanost v Česku je přes mírný růst dlouhodobě nejnižší v Evropě, a to platí i pro zaměstnávání žen.
Mateřství je stopka kariéře. Rovné podmínky má nastavit zaměstnavatel, říká Homfray |
„I když je míra nezaměstnanosti českých žen o necelý procentní bod vyšší než u mužů, je nadále jedna z nejnižších na světě a nepředstavuje žádný zásadní problém. Stále větší zastoupení žen však můžeme sledovat v hůře placených odvětvích. Důležité proto bude, aby ženy nezapomínaly na vlastní rozvoj, protože rychlý nástup umělé inteligence a digitalizace už dnes vytváří tlak na nové kompetence a bude zásadně proměňovat pracovní trh,“ uzavírá Andrea Linhartová Palánová.
Hledáte lepší zaměstnání? Vyberte si z aktuální nabídky práce na internetovém portálu jobDNES.cz |
