Živnostníci dostali už víc než sedm miliard. Správa pracuje na plné obrátky

15.03.2021

Finanční správa České republiky vyplatila podnikatelům a drobným živnostníkům kompenzační bonusy za více než sedm miliard. Žádosti začala zpracovávat a vyplácet od listopadu loňského roku a vyřídila jich už již víc než 770 tisíc. Vyplývá to z informací, které finanční správa zveřejnila na sociálních sítích.

Finanční správa České republiky vyplatila podnikatelům a drobným živnostníkům kompenzační bonusy za více než sedm miliard. Žádosti začala zpracovávat a vyplácet od listopadu loňského roku a vyřídila jich už již víc než 770 tisíc. Vyplývá to z informací, které finanční správa zveřejnila na sociálních sítích.

Podle Svazu průmyslu a dopravy nejsou ve firmách ohniska nákazy. Členské podniky při povinném testování odhalily pod jedno procento pozitivních případů. Nestačí jim ovšem příspěvek od státu. Svaz spočítal, že firmy zaplatí ze svého zhruba 100 milionů korun týdně.

Na testy doplácejí firmy 100 milionů týdně, spočítali zaměstnavatelé

15.03.2021

Podle Svazu průmyslu a dopravy nejsou ve firmách ohniska nákazy. Členské podniky při povinném testování odhalily pod jedno procento pozitivních případů. Nestačí jim ovšem příspěvek od státu. Svaz spočítal, že firmy zaplatí ze svého zhruba 100 milionů korun týdně.

Práce z domova, k jejímuž využívání vyzývá vláda při pokračující epidemii koronaviru, má u tří pětin Čechů pozitivní vliv na jejich pocit samostatnosti. U 56 procent kladně ovlivnila i jejich pohodu. Současně však 30 procent lidí připouští, že se při home office cítí více osamoceni.

Práce z domova má u Čechů pozitivní vliv na samostatnost, ukázal průzkum

14.03.2021

Práce z domova, k jejímuž využívání vyzývá vláda při pokračující epidemii koronaviru, má u tří pětin Čechů pozitivní vliv na jejich pocit samostatnosti. U 56 procent kladně ovlivnila i jejich pohodu. Současně však 30 procent lidí připouští, že se při home office cítí více osamoceni.

Firmy upravují své zaměstnanecké výhody a přizpůsobují se současné situaci, část „klasických“ zaměstnaneckých výhod není totiž možné aktuálně využít. Firmy se tak zaměřují na to, co jim v současné době dává smysl. Objevují se i nové bonusy, jako je třeba příspěvek na virtuálního asistenta.

Firmy mění své pracovní benefity, mnohé není kde čerpat

13.03.2021

Firmy upravují své zaměstnanecké výhody a přizpůsobují se současné situaci, část „klasických“ zaměstnaneckých výhod není totiž možné aktuálně využít. Firmy se tak zaměřují na to, co jim v současné době dává smysl. Objevují se i nové bonusy, jako je třeba příspěvek na virtuálního asistenta.

Vysokoškoláci plní kurzy, díky kterým si doplňují pedagogické vzdělání a stanou se tak kvalifikovanými učiteli. Zájem je tak obrovský, že školy musí programy, které ještě ani nezačaly, přidávat.

Přibývá lidí, kteří chtějí učit. Šanci mají i ti bez diplomu

12.03.2021

Vysokoškoláci plní kurzy, díky kterým si doplňují pedagogické vzdělání a stanou se tak kvalifikovanými učiteli. Zájem je tak obrovský, že školy musí programy, které ještě ani nezačaly, přidávat.

Ministerstvo financí loni rozdělilo mezi 44 vysoce postavených úředníků na odměnách 11,5 milionu korun. Z toho dva náměstci ministryně financí loni získali navíc každý 715 000 korun a další čtyři přes 400 000 korun.

Náměstci na ministerstvu financí dostali loni statisícové bonusy

12.03.2021

Ministerstvo financí loni rozdělilo mezi 44 vysoce postavených úředníků na odměnách 11,5 milionu korun. Z toho dva náměstci ministryně financí loni získali navíc každý 715 000 korun a další čtyři přes 400 000 korun.

Česká správa sociálního zabezpečení začala pracovat na úpravě systému e-neschopenek kvůli informování zaměstnavatelů o tom, že jejich pracovníci skončili v izolaci a mají dostat příspěvek k náhradě mzdy. Technické řešení by se mělo připravit a spustit zhruba do dvou týdnů.

E-neschopenka dozná změn, důvodem je bonus k náhradě mzdy v izolaci

12.03.2021

Česká správa sociálního zabezpečení začala pracovat na úpravě systému e-neschopenek kvůli informování zaměstnavatelů o tom, že jejich pracovníci skončili v izolaci a mají dostat příspěvek k náhradě mzdy. Technické řešení by se mělo připravit a spustit zhruba do dvou týdnů.

Kratší pracovní doba a větší flexibilita při rozvržení práce, to jsou benefity, které ocení zejména mnozí rodiče menších dětí, studenti či naopak starší lidé. Takové možnosti tu samozřejmě byly již dříve. Nově k nim ale přibyla další v podobě sdíleného pracovního místa. Atraktivní je hlavně z pohledu zaměstnance.

Sdílet jedno pracovní místo společně s kolegou? Má to své výhody

11.03.2021

Kratší pracovní doba a větší flexibilita při rozvržení práce, to jsou benefity, které ocení zejména mnozí rodiče menších dětí, studenti či naopak starší lidé. Takové možnosti tu samozřejmě byly již dříve. Nově k nim ale přibyla další v podobě sdíleného pracovního místa. Atraktivní je hlavně z pohledu zaměstnance.

Zaměstnanci amerického internetového obchodu Amazon chtějí v Itálii 22. března zorganizovat 24hodinovou stávku. Reagují tak na krach jednání o pracovních podmínkách, oznámily ve čtvrtek tamní odborové svazy.

Amazon bude v Itálii čelit obří stávce. Vyjednávání s pracovníky zkrachovalo

11.03.2021

Zaměstnanci amerického internetového obchodu Amazon chtějí v Itálii 22. března zorganizovat 24hodinovou stávku. Reagují tak na krach jednání o pracovních podmínkách, oznámily ve čtvrtek tamní odborové svazy.

Většina zaměstnanců odbaví při práci z domova stejný nebo vyšší objem práce než v kanceláři. Více než 51 procent pracovníků uvádí, že je na home office produktivnější, vyplývá ze studie publikované ve vědeckém časopisu Frontiers. Podmínkou je pozitivní firemní kultura, uvádí spoluautor výzkumu Michal Beňo z budějovické Vysoké školy technické a ekonomické (VŠTE).

Zaměstnanci jsou na home office produktivnější než v kanceláři, tvrdí expert

11.03.2021

Většina zaměstnanců odbaví při práci z domova stejný nebo vyšší objem práce než v kanceláři. Více než 51 procent pracovníků uvádí, že je na home office produktivnější, vyplývá ze studie publikované ve vědeckém časopisu Frontiers. Podmínkou je pozitivní firemní kultura, uvádí spoluautor výzkumu Michal Beňo z budějovické Vysoké školy technické a ekonomické (VŠTE).